אישום נחרץ ולא מבוסס של מעסיק, המייחס לעובדו עברות חמורות (זיוף מסמכים וחוסר יושר) – שולל מהמעסיק את הגנת תום הלב ומקים לעובד זכות לפיצוי מכח חוק לשון הרע, אף אם הפרסום נעשה בדרך של הגשת תלונה למי שיכול להיחשב "רשות מוסמכת" העובדות: העובד, עו"ד וסוכן ביטוח, הועסק ע"י סוכנות לביטוח במשרה חלקית, בקידום מכירות … המשך לקרוא להב גופר – לשון הרע