מועמדת שהופלתה בקבלתה לעבודה, מחמת הריונה, זכאית לפיצוי מכוח הוראות הדין הכללי, גם אם לא חלות עליה ההגנות המיוחדות בחוקי העבודה תביעה כנגד מעסיק אשר נמנע תחילה מקליטת מועמדת בהריון, וקבל אותה לעבודה רק בשל חשש מהליך משפטי, מתוך כוונה מראש לסיים העסקתה במהירות. עובדות המקרה: הנתבע, משרד אדריכלות והנדסה, פרסם מודעות דרושים למשרה, בעקבותיה … המשך לקרוא דנה חדד – פיטורים